Facebook

Twitter

Copyright 2018 AloraNet.
Tüm hakları saklıdır.

(212) 219 19 24

Facebook

Twitter

Search

Menu

 

şirket Tag

Hukuk Genel Kurulu Kararı Işığında Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Aralanması

Son dönemlerde yargı kararlarında kendine daha çok yer bulmaya başlayan ve öğretide uzun süredir tartışılan “tüzel kişilik perdesinin aralanması” teorisinin uygulama alanlarından biri olan “çapraz aralamaya” ilişkin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 01.07.2020 tarihli kararı[1] ile önemli değerlendirmelerde bulunmuştur. OLAY ÖZETİ: ♦ Asıl Davada Talep:   01.12.2011 tarihli asıl davada davacı banka, davalı Tekmar Mermer Madencilik San. Dış Tic. AŞ ile imzalanan ticari kredi sözleşmesi imzalandığını; ayrıca davalının, davacı ile dava dışı Derby Lastik Fabrikası AŞ arasında imzalanan ticari kredi sözleşmesinde müşterek borçlu ve müteselsil kefil olduğunu; hem davalı ile imzalanan hem de davalının müşterek borçlu müteselsil kefil olduğu ticari kredi sözleşmeleri gereği...

Continue reading

Ticaret Sicil İşlemlerinde İmza Beyannamesinin Fiziki Olarak Verilmesi Zorunluluğu Kaldırıldı

E-devlet, kamuya ait bilgilere ulaşılmasında ve vatandaşlara, işletmelere, kurum çalışanlarına, diğer birim ve kuruluşlara kamu hizmetlerinin sunulmasında teknolojinin ve özellikle de web tabanlı internet uygulamalarının kullanılması olarak tanımlanmaktadır[1]. Bu kapsamda bir devlet kurumu veya kuruluşu tarafından internetin bilgi paylaşımı amacıyla kullanılması, online olarak işlem yapılması ve hizmet sunulması yani yapılan herhangi bir işlemin, bilgi toplanması ve bilgi aktarımının temelde elektronik ortamda yapılması e-devletin bir unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. 03.02.2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun[2] (7263 sayılı Kanun) da hem 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’nda (Elektronik İmza Kanunu) değişiklikler yaparak...

Continue reading

Kollektif Şirketlerde Yönetim

Kollektif şirket ticari bir işletmeyi bir ticaret unvanı altında işletmek amacıyla, gerçek kişiler arasında kurulan ve ortaklarından hiçbirinin sorumluluğu şirket alacaklılarına karşı sınırlanmamış olan şirkettir[1]. Yasada asgari sermaye tutarı gösterilmemiş olsa bile en azından bir ticari işletmeye varlık kazandıracak ölçüde sermayesi olduğu kabul edilmektedir. Yasanın açık hükmü gereği ortakların hepsinin sorumluluğu sınırsız olmalıdır. Burada söz konusu olan sorumluluk dış ilişkide yani ortaklık alacaklılarına karşıdır. Ortakların sorumluluğunu sınırlandıran sözleşme hükümleri üçüncü kişilere karşı geçerli değildir[2]. Fakat ortakların birbirleriyle olan iç ilişkilerinin düzenlenmesinde sözleşme serbestisi geçerlidir[3]. Bunun dışında ortakların alacaklılara karşı olan müteselsil sınırsız sorumlulukları ikinci derecedir. Ortaklık alacaklıları kural olarak doğrudan doğruya ortaklara...

Continue reading

Limited Şirketlerde Haklı Sebeple Sona Erme

Yasal olarak limited şirketler aşağıdaki hallerde sona erer: 1. Şirket sözleşmesinde öngörülen sona erme sebeplerinden birinin gerçekleşmesi 2. Genel kurul kararı 3. İflasın açılması 4. Haklı sebeple herhangi bir ortağın veya şirket alacaklılarının şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinden talep etmesi 5. Kanunda öngörülen diğer sona erme hâllerinde. Şirketin Genel Kurulunun şirketin sona ermesine karar verebilmesi, devredilemez görev ve yetkilerinin arasında olup bu karar yasanın “önemli karar” olarak kabul etmesi nedeniyle temsil edilen oyların en az üçte ikisinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun bir arada bulunması hâlinde tasfiye kararı alınabilecektir. Şirketin mevcut ortaklık yapısı göz önüne alındığında, bu tüm ortakların genel...

Continue reading

Serbest Bölgede Faaliyet Gösteren Şirketlerin Damga Vergisi Yükümlülüğü

488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 1 inci maddesinde, bu Kanuna ekli (1) sayılı tabloda yazılı kâğıtların damga vergisine tabi olduğu, (1) sayılı tablonun "Akitlerle ilgili kağıtlar" başlıklı bölümünün A/1 fıkrasında da, belli parayı ihtiva eden mukavelename, taahhütname ve temliknamelerin nispi damga vergisine tabi tutulacağı hükme bağlanmıştır. Öte yandan; 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanununun geçici 3 üncü maddesinin 5810 sayılı Kanunun 7. maddesi ile değişik ikinci fıkrasının (c) bendinde, Avrupa Birliğine tam üyeliğin gerçekleştiği tarihi içeren yılın vergilendirme döneminin sonuna kadar bu bölgelerde gerçekleştirilen faaliyetlerle ilgili olarak yapılan işlemler ve düzenlenen kağıtların damga vergisi ve harçlardan müstesna olduğu hükme bağlanmıştır. Buna göre, 3218...

Continue reading

Çalışanlara Kar Payı Dağıtımı ve Opsiyon Sözleşmeleri

I. Çalışanlara Kar Payı Dağıtılması  1. Ticaret Hukuku Bakımından Kar Payı Dağıtımı Şirketler bünyelerinde çalıştırmış oldukları işçileri teşvik etmek, çalışmayı özendirmek, başarılarını ödüllendirmek ve sair amaçlarla kapanan yılın karından çalışanlarına kar payı verebilmektedirler. Çalışanlara kardan pay verilmesi kavram olarak; işçinin işletmenin bütününün veya bir bölümünün karına, iş dönemi boyunca katılma imkanına sahip olmasıdır[1]. Bir diğer değişle, şirketin hesap dönemi kapandıktan sonra, ilgili çalışanların performansına veya şirketçe önceden belirlenen başka ölçülere göre dönem sonunda oluşan kar üzerinden, esas ücret dışında, kar payı vermesi temettü ikramiyesi olarak tanımlanmaktadır. Çalışanlara kârdan pay verilmesi olumlu bir politika olarak görülmekle birlikte bu politikanın etkili olabilmesi için, ödenecek kâr...

Continue reading

Pay Sahibinin İş Sözleşmesi ile Ortak Olduğu Şirkette Çalışması

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Ücret, iş görme ve bağımlılık iş sözleşmesinin belirleyici öğeleridir. 4857 sayılı İş Kanunun 2. maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak tanımlanmıştır ve yasal olarak bu işçi ve işveren sıfatlarının aynı kişide birleşemeyeceği kabul edilmektedir. Bu çalışmanın konusu, sermaye şirketlerinde özellikle anonim ve limited şirketlerde pay sahiplerinin bir iş sözleşmesi ile ortağı olduğu şirkette çalışması durumunda işçi ve işveren sıfatının birleşmesi hukuki müessesesinin incelenmesidir. 1. Bağımlılık İlişkisi İşçi...

Continue reading