(212) 219 19 24

Facebook

Twitter

logo
mobile logo
 

Temmuz 2025

24 Temmuz
0 Comments
Sticky

Haksız Yere İşten Çıkarıldınız Mı? İşte Haklarınız ve Yapmanız Gerekenler!

Posted by destek
in Genel

Haksız Yere İşten Çıkarıldınız Mı? İşte Haklarınız ve Yapmanız Gerekenler!  4857 sayılı İş Kanunu’na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Ancak belirtmek gerekir ki yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Başka bir deyişle yer altı işçileri 6 aylık kıdeme sahip olmasa dahi iş güvencesi hükümlerine tabi olacaklardır. Kanunun 18. Maddesinde açık bir şekilde hangi hallerin fesih nedeni sayılamayacağı belirtilmiştir. Bu haller şu şekilde sıralanabilir: Sendika üyeliği veya çalışma saatleri...

Continue reading
22 Temmuz
0 Comments
Sticky

İş Kazalarında Ceza Sorumluluğu: Yönetim Kurulu Nasıl Korunur?

Posted by destek
in Genel

İŞ KAZALARINDA ANONİM ŞİRKET YÖNETİM KURULUNUN CEZAİ SORUMLULUĞUNUN GİDERİLMESİ GİRİŞ İş kazalarının meydana gelmesiyle İş Sağlığı ve Güvenliği  (“İSG”) kapsamında önemli sonuçlar ve sorumluluklar doğmaktadır. Bu çalışmada örnek Yargıtay kararları yorumlanarak, anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin iş kazası karşısındaki ceza sorumluluğu ve bu sorumluluğun İş Sağlığı ve Güvenliği (“İSG”) önlemleri anlamında yetki devri ile giderilmesi ana hatlarıyla incelenecektir. YETKİ DEVRİ İLE ANONİM ŞİRKET YÖNETİM KURULUNUN CEZAİ SORUMLULUĞUNUN GİDERİLMESİ İş yerinde bir iş kazası meydana gelmesi halinde bu kazaya ilişkin olarak A.Ş. yönetim kurulu üyelerinin cezai sorumluluğuna gidilememesi için İSG önlemleri anlamında şirkette yetki devri yapılması gerekmektedir. Yönetim Kurulu üyeleri bu husustaki yetkisini aşağıda ayrıntıları...

Continue reading
11 Temmuz
0 Comments
Sticky

REDDİ MİRAS SÜRECİNE BAŞLANGIÇ VE E-DEVLET ÜZERİNDEN VERASET İLAMI ALMA

Posted by destek
in Genel

REDDİ MİRAS SÜRECİNE BAŞLANGIÇ VE E-DEVLET ÜZERİNDEN VERASET İLAMI ALMA Mirasın reddi, miras bırakanın borçlarının, alacaklarından fazla olması veya mirasçının mirası kabul etmek istememesi gibi durumlarda başvurulan yasal bir haktır. Türk Medeni Kanunu, bu konuda açık hükümler içermektedir. Türk Medeni Kanunu’nun 605. maddesi uyarınca, yasal ve atanmış mirasçılar, mirası reddedebilirler. Miras bırakanın ölüm tarihinden itibaren 3 ay içinde, mirasçının yerleşim yeri sulh hukuk mahkemesine giderek yazılı veya sözlü beyanla reddi miras talebinde bulunulması gerekir. Bu süre, yasal mirasçılar için miras bırakanın ölümünü; atanmış mirasçılar için ise mirasçılık sıfatını öğrendikleri tarihten işlemeye başlar. Reddi miras işlemi, sulh mahkemesine yapılacak yazılı veya...

Continue reading
04 Temmuz
0 Comments
Sticky

PAY DEFTERİ, YK KARAR DEFTERİ VE DİĞERLERİ ARTIK DİJİTAL ORTAMDA TUTULMAK ZORUNDA. ELEKTRONİK DEFTERE GEÇİŞ REHBERİ (2025)

Posted by destek
in Genel

ELEKTRONİK DEFTER GEÇİŞİ – GÜNCELLENMİŞ UYGULAMALI REHBER GİRİŞ Bu rehber, İşletmenin Muhasebesiyle İlgili Olmayan Ticari Defterlerin Elektronik Ortamda Tutulması Hakkında Tebliğ (Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Usul Kanunu kapsamında) ile bu tebliğde yapılan son güncellemeler ve düzenlemeler kapsamında yayımlanan 2025/15 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ışığında hazırlanmıştır. Sirküler ile, özellikle 1 Temmuz 2025 itibarıyla elektronik ortamda tutulması zorunlu defterler ve uygulama esasları güncellenmiştir. Ayrıca isteğe bağlı olarak envanter defterinin elektronik ortamda tutulmasına olanak tanınmıştır. 1. Örnek Şirket Bilgisi Ticaret unvanı: Örnek A.Ş. Şirket türü: Anonim şirket Kuruluş tarihi: 1 Ocak 2024 Elektronik ortamda tutulacak defterler: - Pay Defteri - Yönetim Kurulu Karar Defteri - Genel Kurul Toplantı ve Müzakere Defteri 2....

Continue reading