Facebook

Twitter

Copyright 2018 AloraNet.
Tüm hakları saklıdır.

(212) 219 19 24

Facebook

Twitter

Search

Menu

logo
mobile logo
 

İş Hukuku

31 Temmuz
0 Comments
Sticky

Isg Kanunu

Posted by destek
in İş Hukuku

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ UYGULAMALAR KANUN KAPSAMINA GİRENLER (İŞVEREN, ÇALIŞAN) (İSGK md.2) Kanun kapsamına, kamu ve özel sektör dahil tüm işyerleri girmektedir. Sadece, güvenlik güçleri, afet ve acil durum birimleri ile ev hizmetleriyle esnaf işyerleri kapsam dışında tutulmuşlardır. İŞYERİ SINIFLANDIRMASI İşyerleri tehlike derecelerine göre Çok Tehlikeli, Tehlikeli ve Az Tehlikeli olarak sınıflandırılmaktadırlar. Tehlike derecesi ilgili işyerinin asıl işine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tespit edilmektedir. 50 İSÇİ SINIRLANDIRMASI Mevcut uygulamada sanayi sayılan ve 50’den fazla işçi çalıştıran işverenler iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorundadır. Ancak yeni İSİGK ile bu sınırlama kaldırılmış ve sanayi ayrımı ya...

Continue reading
31 Temmuz
0 Comments
Sticky

Isıg Kapsamında Sorumluluklar

Posted by destek
in İş Hukuku

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI KAPSAMINDA SORUMLULUKLAR BİLGİ NOTU İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (“İSGK”) uyarınca gerekli risklerin değerlendirilmesi, önlemlerin alınması, eğitimlerin verilmesi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam edilmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi, çalışma ortamının düzenlenmesi ve sair yükümlülükler işverene aittir. ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİNİN SORUMLULUKLARI Kurulmasını planladığımız şirket, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 4. maddesi uyarınca OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi)dir. OSGB; kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve...

Continue reading
31 Temmuz
0 Comments
Sticky

Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması

Posted by destek
in İş Hukuku

Otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinin en az 6 aydan beri çalıştırılan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerine son verilmesinde işveren feshi geçerli sebebe dayanmak zorundadır. Bunlar, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin, işyerinin veya işin gerekleridir. TOPLU İŞÇİ ÇIKARTMA (İş Kanunu m.29) Tanım: Ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletmenin, işyerinin ve işin gerekleri sonucu 30 günlük süre içinde yapılan toplu fesih işlemidir. Nedenleri: İşyeri dışından kaynaklanan nedenler Satış olanaklarının azalması Talep ve siparişin azalması Enerji sıkıntısı gibi zorlayıcı bir nedenin olması Ekonomik kriz Piyasada genel durgunluk Yurt içi ve yurt dışında Pazar kaybedilmesi Hammadde sıkıntısı İşyerinden kaynaklanan nedenler Yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması İşyerinin...

Continue reading
31 Temmuz
0 Comments
Sticky

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları

Posted by destek
in İş Hukuku

ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI GİRİŞ Asıl işveren – alt işveren ilişkisi bakımından iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması ve bu önlemleri alma yükümlülüğünün kime ait olduğu hususu çalışma yaşamında önem taşımaktadır. Çünkü bu ilişkide iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle bir takım yaptırımların uygulanması gündeme gelmektedir. Yaptırım uygulanması bakımından da sorumlu kişinin tespit edilmesi gerekir. Bu çalışmada asıl işveren – alt işveren ilişkisinin özellikleri açıklandıktan sonra, bu ilişkideki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin kim tarafından alınacağı üzerinde durulacaktır. Son olarak iş kazası ya da meslek hastalığı ortaya çıkmadan önce ve ortaya çıktıktan sonra uygulanacak...

Continue reading