Facebook

Twitter

Copyright 2018 AloraNet.
Tüm hakları saklıdır.

(212) 219 19 24

Facebook

Twitter

Arama

Menu

 

Genel

İşçi İşveren Uyuşmazlıklarını Arabuluculukla Çözümleme Rehberi

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olan “Zorunlu Arabuluculuk Sistemi” 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İşçi ve İşveren arasındaki uyuşmazlıkları kolayca çözen, size zaman ve para kazandıran arabuluculuk hizmetinin detaylarını aşağıda bulabilirsiniz. Yeni Düzenleme İşçi işveren arasında yaşanan tüm anlaşmazlıklar artık Arabuluculuk Merkezlerinde çözülecektir. İş davalarında “Zorunlu Arabuluculuk Sistemi”, 1 Ocak 2018’den itibaren işçi ve işveren alacakları ve işe iade taleplerinin çözümlenmesi amacıyla devreye alınmıştır. Taraflar artık hemen mahkemeye gitmeyecek ve ilk olarak arabulucuya başvuracaklardır. Anlaşmazlık Arabuluculukta çözülemezse taraflar mahkemeye gidebilecek. Hangi hukuki anlaşmazlıkları kapsamaktadır? İşçiler ve işverenler arasındaki iş ve hizmet sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar, tazminatlar; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta...

Devamını oku

50. Yıl, Bir Başarı Öyküsü Nasıl Başladı USTAOGLU, BÜYÜK USTA EGE BAĞATUR

Barut ve kan, O gün barut ve kan kokuyordu bu salon, Tetik düşürmüştü bu kalleş. İki yiğit adam İki kamu görevlisi Toplumun malına sahip çıkmanın bedelini ödedi burada. Sizler, belki o günü o günün ayrıntılarını hiç bilmeyen sizler Bugün burada o bedelin boşa olmadığını Boşa gitmediğini göstermek için geldiniz. Hatırlayın, hep hatırlayın bugünü Anlatın ve hep anlatın Geleceğe seslenin ve deyin ki Ey yiğit adamlar, dürüst, namuslu, ey cesurların cesurları Unutmadık, unutmayacağız. Sözünüz sözümüzdür. Onurunuz onurumuzdur. Yüreklerimiz çarptıkça, inandıkça Sen Ahmet Albay ve sen Ege Bağatur Hep yaşayacaksınız. Biz biliriz ve inanırız ki Değerlerine sahip çıkanlar, Değer bilenlerce yaşanır ve her zaman hatırlanır. Geleceğe seslenin ve şöyle deyin ve hep birlikte Işık geldiğinde...

Devamını oku

1973 – 1977 yıllan arasında Adana Belediye Başkanlığı yapan Ege BAĞATUR’un kısa yaşam Öyküsü

Ege Bağatur, 22 Şubat 1937 yılında Adana’da doğdu. İlk, orta ve lise öğrenimini Adana’da yaptı. 1957 – 1961 yılları arasında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde eğitim gördü. Bu dönemde, İstanbul ve Ankara’da meydana gelen öğrenci olaylarında Öğrenci Birliği Komitesinde yer alarak birçok baskıya göğüs gerdi. Öğrenci Birliği Başkanlığı’na seçilerek öğrenciler ile Öğretim Görevlileri arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde çok önemli işlevler üstlendi. Askerliğini Ankara Etimesgut tank okulunda yedek subay olarak yaptı. Tank okulundaki nöbeti sırasında 22 Şubat olayı olduğu için tanklar ile Kızılay’da ihtilali bastırmakla görevlendirildi. Terhis olduktan sonra avukatlık stajını Ankara’da tamamladı. Mesleğini Adana’da yapmaya karar verdiği için ailesiyle birlikte Adana’ya taşındı. 1965...

Devamını oku

İyilik Her Güçlüğü Yener

Her başlangıç insana umut ve heyecan verir. Yeni Adli Yıl ile birlikte benzeri duygular içindeyim. Bugün yaşananlara bakınca karamsar olmak için çok fazla neden var. Buna karşın iyi olmak için bir tek neden bile yeterli. O nedeni bulup ortaya çıkarmak hepimizin kişisel sorumluluğu… Benim için bu neden ne Avrupa’nın en büyük Adliyesine sahip olan İstanbul’da avukatlık yapıyor olmak ne yenilenen Türk Ticaret Kanunu ya da Borçlar Kanunu… Beni hemen her fırsatta yüksek amaç uğruna gayret etmekten bir an bile geri durmayan meslektaşlarımla tanışmak ve kaynaşmak mutlu ediyor. Onlar ki ufak adımlarla da olsa uzun bir yolculuğa çıkmaktan hiç çekinmiyorlar. Onlar ki küçük bir...

Devamını oku

Alternatif Uyuşmazlık Çözümü: Arabuluculuk

Alternatif Uyuşmazlık Çözümü ne demektir? Uyuşmazlıkların mahkeme dışı çözüm yollarıyla etkin, hızlı ve daha düşük maliyetle çözüme kavuşturulması için düşünülen çözüm yollarına verilen genel addır. İngilizce ifadesinin baş harflerinin kısaltması olan ADR kısaltmasıyla bilinen alternatif uyuşmazlık çözüm yolları, mahkeme yargılamasına bir alternatif değil, uygun bir seçenek ve tamamlayıcıdır (Daha fazla bilgi için bkz. Wikipedia). Arabuluculuğun tarihçesi nedir? Arabuluculuk, her ne kadar bizim için çok yeni bir uyuşmazlık çözümü olsa da, arabuluculuğun tarihçesi 4000 yıl kadar önceye dayanmaktadır. Arabuluculuğun ilk tohumları bizim bugün üzerinde yaşadığımız bu coğrafyada, yani Mezopotamya’da ve Sümer uygarlığında atılmıştır. Medeni ve ticari arabuluculuk ise, tarafların mahkemelerdeki maliyet ve zaman...

Devamını oku

EFOM Mükemmellik Modeli ve Yetenek Yönetimi

EFQM Mükemmellik Modeli ve Yetenek Yönetimi “EFQM (Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı) Mükemmellik Modeli”nde işin değer yaratan ve sunan unsurları, bir kuruluşun “İş Modeli”ni oluşturur. Bu unsurlar genellikle kuruluşun değer önermesi, kar formülü, temel kaynakları ve temel süreçleridir. Kuruluşun “Değer Önermesi” bir kuruluşun müşterilerine sunduğu ürün ve hizmetlerin yarattığı farktır. Bu farkı ortaya çıkaracak olan öncelikle kuruluşun “Entelektüel Sermaye”, “Bilgi Birikimi”, “Kurumsal Çeviklik”, “Yaratıcılık” ve “Yenileşim” alanlarındaki gücüdür. Bir kuruluş bu gücünü çalışanlarından alır ve yansıtır. “EFQM Mükemmellik Modeli”nde mükemmel kuruluşlarda: Çalışanlara ilişkin planlar kuruluşun stratejilerini destekler. Çalışanların bilgi birikimleri ve yetenekleri geliştirilir. Çalışanların yön birliği ve katılımı sağlanır, çalışanlar yetkilendirilir. Çalışanlar kuruluşun tümünde etkili iletişim...

Devamını oku

İş Hayatında Etik Değerlerin Önemi

İş Hayatında Etik Değerlerin Önemi Çağdaş, kurumsal yapısını oluşturmuş işletmelerde yöneticilerin öncelikli görevi kurum kültürleri içerisinde iş etik değerleri ve kodlarını oluşturmaları ve gözetmeleridir. Kurumsal yöneticiler, etik kodlara sahip çıkmanın ve yapılandırmanın uzun vadede her zaman firmalarına değer ve itibar katacağı bilinciyle hareket ederler. İş hayatında etik davranışların tanımı ülkeden ülkeye, kültürden kültüre değişkenlik gösterse de, küreselleşen dünyamızda bu değerler konusunda ortak evrensel paydalar hızla oluşmaktadır. İş hayatında etik değerleri oluşturan normların başında, iş yaptığımız birey ve kurumlara, müşterilerimize ve topluma karşı kurumumuzu, mali yapımızı, ürün ve hizmetlerimizi doğru tanımlamamız, verdiğimiz sözleri yerine getirmemiz, yani dürüst ve güvenilir olmamız gelmektedir. Etik değerlerin diğer önemli bir...

Devamını oku