Facebook

Twitter

Copyright 2018 AloraNet.
Tüm hakları saklıdır.

(212) 219 19 24

Facebook

Twitter

Search

Menu

logo
mobile logo
 

Yayınlarımız

11 Mayıs
0 Comments
Sticky

Perakende Satışlarda Etiketleme

Posted by destek
in Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku

Fiyat etiketi (“Etiket”), perakende satışa arz edilen ürünlerin veya ambalajlarının üzerine kolaylıkla görülebilir ve okunabilir şekilde tüketicinin ödeyeceği tüm vergiler dâhil satış fiyatı, birim fiyatı, üretim yeri ile ayırıcı özellikleri hakkında tüketicileri bilgilendirmek üzere kullanılan çeşitli boyut ve şekillerdeki etiket olarak tanımlanmaktadır[1]. Perakende satışta tüketiciyi bilgilendirmek ve menfaatlerini korumak amacıyla etiketleme standartları ve koşullarına ilişkin hem 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’da (“Kanun”) hem de bu Kanun kapsamında çıkartılan Fiyat Etiketi Yönetmeliği’nde (“Yönetmelik”) ve Fiyat Etiketinde Yerli Üretim Logosu Kullanımına İlişkin Tebliğ’de (“Tebliğ”) gerekli düzenlemeler içerdiğinden perakende sektöründe faaliyet gösteren ve tedarik zincirinin farklı basamaklarında bulunan işletmeler işbu etiketleme standartlarına uyumlu...

Continue reading
05 Mayıs
0 Comments
Sticky

COVID-19 Salgını Sürecinde KVKK

Posted by destek
in Kişisel Verilerin Korunması Hukuku

COVID-19 salgını kapsamında; ICO ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) tarafından uzaktan çalışma, konum verisinin işlenmesi ile kişilerin hareketliliklerinin izlenmesi ve uzaktan eğitim platformlarının kullanılmasına ilişkin duyurular yayımlanmıştır: 1. COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışma ve KVKK (ICO Duyurusu) COVID-19 salgını kapsamında pek çok işyerinin uzaktan çalışma yöntemine geçiş sağladığı görülmektedir. Önceden planlanmamış bu süreçte uzaktan çalışmaya olan talep arttıkça, IT çözümleri ve KVKK’ya (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ilişkin yükümlülüklerin yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir. Uzaktan çalışma halinde çalışanlar, işverenler tarafından kendilerine özgülenmiş bilgisayar vb. elektronik cihazları kullanabildikleri gibi, sahip oldukları kişisel elektronik cihazları da kullanabilmektedirler. Uzaktan çalışma durumunda da çalışanın verileri işlenmeye devam ettiğinden,...

Continue reading
04 Mayıs
0 Comments
Sticky

Anonim Şirketlerde Yöneticilerin Mali Hakları

Posted by destek
in Şirketler Hukuku, Ticaret Hukuku

Yönetim Kurulu Üyeleri Açısından Türk Ticaret Kanunu (TTK) uyarınca anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla (i)huzur hakkı, (ii)ücret, (iii)ikramiye, (iv)prim ve (v)yıllık kârdan pay ödenebilir[1]. Yönetim kurulu üyelerine sağlanabilecek bu mali haklar hakkında karar vermek genel kurulun devredilemez görev ve yetkilerindendir[2]. Bu haliyle yönetim kurulu başkanı ve/veya üyelerine olarak huzur hakkı veya ücret verilmesinin ya da prim veya yıllık kardan pay ödenmesinin kararlaştırılması için ayrı ayrı genel kurul kararı alınması şarttır. Genel Müdür Açısından Bilindiği üzere anonim şirketler yönetim kurulu tarafından yönetilir ve temsil edilir[3]. Yönetim kurulu esas sözleşmeye konulacak bir hükümle, düzenleyeceği bir iç...

Continue reading
26 Nisan
0 Comments
Sticky

Yabancı Ülkede Bulunan Türk Vatandaşına Tebligat

Posted by destek
in İcra ve İflas Hukuku, Usul Hukuku

Bilindiği üzere tebligat, tebliğ yapılacak şahsın bilinen son adresine yapılır[1]. Adres kayıt sisteminin yasal mevzuata dahil olması ile birlikte Merkezi Nüfus İdaresi Sistemi (“MERNİS”) adresi olarak kayıtlı adresler, bilinen en son adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya bilinen en son adrese tebligat yapılamaması hâlinde, muhatabın en son adresi olarak kabul edilecektir[2]. Her ne kadar adres kayıt sisteminin yasal dayanağa kavuşmasının ardından yasanın 10. Maddesi, 21. Maddesi ve 35. Maddesi arasındaki ilişkide birtakım soru işaretleri oluşsa da işbu çalışmanın konusu yabancı ülkede bulunan Türk vatandaşına tebligat usulü olduğundan ilgili teorik tartışmalar ve uygulama farklılıklarına burada değinilmeyecektir. Tebligat Kanunu 25/A Maddesi:  Yasanın “Siyasi Temsilcilik Aracılığıyla...

Continue reading
19 Nisan
0 Comments
Sticky

Ölüm Üzerine Yapılacak Resmi İşlemler

Posted by destek
in Miras Hukuku

1. Ölüm Belgesi Düzenlenmesi ve Nüfus Müdürlüğüne Bildirilmesi Ölüm resmi sağlık kurumlarında gerçekleşmiş veya cenaze resmi sağlık kurumuna getirilmiş ise, ölüm belgesi sağlık kurumunca düzenlenir ve kurumun müdür veya baştabibi tarafından tasdik edilir. Ölüm, özel sağlık kuruluşlarında gerçekleşmiş ise, ölüme sebep olan hastalık esnasında tedavi eden tabibin verdiği ölüm belgesi varsa bu belge belediye tabibi, yoksa toplum sağlığı merkezi hekimi veya aile hekimi tarafından tasdik edilmek şartıyla geçerli olur. Ölümler, ölüm olayının meydana geldiği tarihten itibaren 10 gün içinde halk sağlığı müdürlüğü tarafından elektronik ortamda nüfus müdürlüğüne bildirilir. Ölüm olayları nüfus müdürlüğüne bildirilirken ölen kişinin nüfus cüzdanı/kimlik kartı aslı da nüfus müdürlüğüne gönderilir....

Continue reading
17 Nisan
0 Comments
Sticky

Nakdi Ücret Desteği

Posted by destek
in İş Hukuku

17.04.2020 tarihinde yayınlanan 7244 sayılı Kanun ile İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler için, üç ayı aşmamak üzere ücretsiz izinde bulundukları süre kadar, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verileceği belirtilmişti. Bu kapsamda SGK tarafından 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 24 Üncü Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul Ve Esaslar metni yayınlanmıştır. Yönetmelik kapsamında dikkat çeken önemli hususlar aşağıdaki gibi sıralanabilir: • Nakdi ücret desteğinden yararlanılabilmesi için ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin aylık bildirimler, “https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi” internet adresinden ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın...

Continue reading
13 Nisan
0 Comments
Sticky

Çalışanlara Kar Payı Dağıtımı ve Opsiyon Sözleşmeleri

Posted by destek
in İş Hukuku, Şirketler Hukuku, Ticaret Hukuku

I. Çalışanlara Kar Payı Dağıtılması  1. Ticaret Hukuku Bakımından Kar Payı Dağıtımı Şirketler bünyelerinde çalıştırmış oldukları işçileri teşvik etmek, çalışmayı özendirmek, başarılarını ödüllendirmek ve sair amaçlarla kapanan yılın karından çalışanlarına kar payı verebilmektedirler. Çalışanlara kardan pay verilmesi kavram olarak; işçinin işletmenin bütününün veya bir bölümünün karına, iş dönemi boyunca katılma imkanına sahip olmasıdır[1]. Bir diğer değişle, şirketin hesap dönemi kapandıktan sonra, ilgili çalışanların performansına veya şirketçe önceden belirlenen başka ölçülere göre dönem sonunda oluşan kar üzerinden, esas ücret dışında, kar payı vermesi temettü ikramiyesi olarak tanımlanmaktadır. Çalışanlara kârdan pay verilmesi olumlu bir politika olarak görülmekle birlikte bu politikanın etkili olabilmesi için, ödenecek kâr...

Continue reading
06 Nisan
0 Comments
Sticky

Anonim Şirketlerde Hisse Devrinin Vergilendirilmesi

Posted by destek
in Şirketler Hukuku, Ticaret Hukuku, Vergi Hukuku

Hisse Senedi Bastırılması 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri nama yazılı hisse senetleri yönünden kontrol edildiğinde hamiline yazılı senetlerin aksine yasanın payları borsada işlem görmeyen şirketlerde nama yazılı payların senede bağlanması zorunluluğunu getirmediği ancak azlığın yani sermayenin en az onda birinin istemde bulunması üzerine hisse senetlerinin bastırılıp dağıtılacağı anlaşılmaktadır [1]. Böyle bir istem bulunmadığı sürece payın senede bağlanması zorunluluğu yoktur [2]. Hisse senedi bastırılıncaya kadar ilmühaber çıkarılabilir. İlmühaberlere kıyas yoluyla nama yazılı hisse senetlerine ilişkin hüküm uygulanır [3]. Yasanın nama yazılı hisse senetlerinin nasıl bastırılacağına ilişkin ise yalnızca hisse senedinin şekli yönünden ayrıntılı düzenleme içerdiği anlaşılmış olup hisse senedi bastırılması için yönetim...

Continue reading
02 Nisan
0 Comments
Sticky

Kişisel Verilerin COVID-19 Enfeksiyonu Salgını Kapsamında İşlenmesi

Posted by destek
in Genel

Ülkemizi ve tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 enfeksiyonu salgını ile mücadelede, kamu kurum ve kuruluşları, farklı sektörlerde faaliyet gösteren veri sorumluları tarafından bir takım önlemler alınmaktadır. Alınan önlemler kapsamında kişisel verilerle birlikte Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda ("KVKK") başkaları tarafından öğrenildiği takdirde ilgili kişinin mağduriyetine veya ayrımcılığa maruz kalabilmesine yol açabilecek olduğundan kişisel verilere göre daha hassas koruma altında olan özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilen sağlık verileri de işlenmektedir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”), 27 Mart 2020 tarihinde “COVID-19 ile Mücadele Sürecinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Bilinmesi Gerekenler” başlığıyla yayınladığı kamuoyu duyurusunda, kişisel verilerin işlenmesinde uyulmasının zorunlu olduğu...

Continue reading
30 Mart
0 Comments
Sticky

İşyeri Kira Sözleşmeleri Açısından COVID-19 ve Mücbir Sebep

Posted by destek
in Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku, Genel

Tarafların sözleşme yaptıkları sırada öngöremedikleri ve sözleşmeyi yaptıktan sonra ortaya çıkmasıyla sözleşmede üstlenilen sorumlulukların yerine getirilmesini veya bir hakkın veya hukuksal imkânın veya yasal bir avantajın kullanılmasını veya talep edilmesini, kısmen veya tamamen, geçici veya daimi surette engelleyen, bu niteliği dolayısıyla sorumluluğu kaldıran veya yerine getirilmesini, süresini ve vadesini geciktiren veya sorumluluğun niteliğini değiştiren, bir hakkın veya hukuksal imkânın veya yasal bir avantajın kullanılmasına ilişkin sürelerin yeniden tanınmasını, sürelerin uzatılmasını veya eski hale iade edilmesini gerekli ve zorunlu kılan hallerde mücbir sebebin varlığının kabulü gerekir. Esasen, mücbir sebeplerin çeşitlerini sözleşmelerde de sınırlayabilmek mümkün değildir ve devamlı değişme ve gelişme halindedir. Objektif...

Continue reading